陽春三月，春暖花開的季節，很多公司都會將上一年最后一個季度的獎金放在3月份和工資一同發放，想必很多小伙伴也在3月迎來一波收入小高潮。

與此同時，有一部分年前計劃離職的小伙伴選擇在拿完錢后離開換一份工作。有的人拿完錢就瀟灑離開，有的人猶猶豫豫覺得拿完錢就甩手走人感覺會不會有些太“婊”。

今天我們就一起來討論下“拿滿了年終獎要不要馬上離職”。

錢到手了就走人是不是太“婊”，是不讓人覺得一點情面都不講，有一種過河拆橋的感覺？

對于有這種想法的小伙伴我送你四個字“大可不必”，獎金是你工作應得的獎勵，既然決定要走也應該是經過深思熟慮的。如果你有這種想法，倒不如在計劃離開的時候，找上司進行溝通，表明離開的原因，看看是否有其他可能。

但是千萬要注意尺度哦！如果你和你的上司關系比較好可以多說一點，比如你的規劃，離開的原因，下一步的方向等。他要是真心替你好也許你會有意外的收獲呢。

案例1：

曾經有一個朋友和上司相處的就比較融洽，生活中也有很多來往，因區域調整升職擱置的問題萌生了想要跳槽的想法。她顧及和老板的感情打算坐下來聊一聊，不過這個時候她已經拿到了下一家公司的OFFER。

這次的談話結果當然是皆大歡喜，因為這次談話她得到了晉升負責了更大的市場薪資也有了不小的提高。推掉了到手的OFFER，選擇繼續留下來。

案例2：

還有一位朋友的情況就沒有那樣盡如人意了，他和老板的關系平平，甚至工作中發生的一些小摩擦導致兩個人的關系有一些緊張。

但他覺得畢竟在一起共事了這么久，馬上離開還是好聚好散吧，可是就因為在談話中透露的消息過多導致原本即將到手OFFER飛了。答案我想有些小伙伴已經猜到了，因為背調沒過。

所以不要在該動腦子的時候動感情。像第一個案例雖然相處良好，但也是做好了萬全的工作才去和上司溝通的。作為打工人，你擔心年終獎發了之后跳槽，不講武德。

那你遇到企業在發年終獎之前把你給裁掉了呢？所以人在職場還是先講利益，再講感情。

那是不是錢到手了馬上就走？看起來是瀟灑離開，而且也找好了銜接的下一份工作這也不是什么壞事。

但是前提是你跳槽跳的真的讓你心滿意足，薪資職位完全滿意可以拿完錢就走人。

不過大家都知道3月、4月也是大部分公司薪資每年度普調的時候，如果你想在和新公司談底薪的時候在多爭取一些，你又沒有那么急得要離職的話。我個人認為可以再等等，等薪資調好了再去變動。

往往這個時候也是升職晉升的月份，如果在離職前還能夠有機會升一級的話再去跳槽是不是更好呢？普代變高代，高代升KA，小伙伴們都知道每一個等級的代表對應的薪酬范圍都是不同的。

所以，在離職前能為自己爭取到多少砝碼都是對于下一份工作的加持。

獎金是你在工作中辛苦付出得來，這里面有你的心血、你的汗水、有你在客戶門前苦等幾個小時，只為見面幾分鐘的付出。

這里面的每一分錢，都是你給公司創造利益而獲得相應的回報。所以拿的理所應當，走得落落大方。

只要工作交接到位自己做到問心無愧，就不存在什么拿錢走人太不厚道這么一說。職場中保證利益才能讓自己少受傷害，醫藥人多給自己一點愛......

如今行業動蕩，換工作也不能草率。雖然行業不會消失，但崗位卻在縮減。你想要在這場“淘汰賽”中獲得勝利，一定要加強自身的業務能力建設，朝著“一專多能”的未來人才標本奮斗，關于醫藥代表的具體能力培養，可參考這篇文章：多家藥企解散團隊，這類代表卻從不被裁！

現在互聯網學習資源很多，大家可以利用閑散的時間，片段式學習。比如思齊平臺上的微課、思齊講座、思齊圈和思齊俱樂部等多個學習渠道，都可以幫助醫藥人更好地構建自己的業務能力。

總之，職業生涯如逆水行舟，不進則退。不想被淘汰，唯有不斷學習。