客服微v信：
手機APP
移動版
前一段時間R司裁撤LSF團隊的消息滿天飛，由于公司戰略調整，取消了LSF的銷售團隊，改產品線的銷售小伙伴可以選擇內部轉崗，也可以選擇拿賠償賠償政策 N+3N的基數為前12個月的平均收入，上不封頂3的基數為基本工資本周，該產品線的小伙伴陸續到指定酒店簽署賠償協議，賠償的金額基本都還滿意銷售崗位：在公司1年左右的員工大
前一段時間R司裁撤LSF團隊的消息滿天飛，由于公司戰略調整，取消了LSF的銷售團隊，改產品線的銷售小伙伴可以選擇內部轉崗，也可以選擇拿賠償
賠償政策 N+3
N的基數為前12個月的平均收入，上不封頂
3的基數為基本工資
本周，該產品線的小伙伴陸續到指定酒店簽署賠償協議，賠償的金額基本都還滿意
ntent="t">銷售崗位：
ntent="t">在公司1年左右的員工大多數拿到了5-6W
ntent="t">在公司5年左右的員工大多數拿到了20W
ntent="t">也有在公司10+年的老員工，拿了近50W甚至更多
之前有不少小伙伴后臺留言詢問關于裁員的賠償事宜，大晨特意咨詢了律師朋友，今天寫給大家作為借鑒
我們通常所說的賠償N+1、N+2、N+3。。。
以N+3為例，可以理解為：N*賠償基數+3*基本工資=賠償金
這里的N為工作年限，不滿半年按照0.5算，滿半年不滿1年的按照1算
賠償基數則有兩種算法
方法1：該員工近12個月平均收入，包括底薪+獎金+補助，這里說的是指稅前收入
方法2：工作地上一年人均平均收入*3
公司按照哪種方法算，要看公司的政策，都是符合勞動法的，本次R裁員是使用方法一
后面的數字（比如+3），這里大多屬于公司額外給的補償或簽約獎勵，一般基數為基本工資
ntent="t">舉例來說：代表A 近12月平均基本工資10K、獎金8k，補助3k，工作地人均平均收入為6k
ntent="t">如果按照N+3賠償，工作滿5年來計算
ntent="t">
ntent="t">方法1：以該員工近12個月平均收入計算
ntent="t">5*（10K+8k+3k）+3*10k=13.5w
ntent="t">
ntent="t">方法2：按照工作地平均收入計算
ntent="t">5*（6k*3）+3*10k=12w
除此之外大家要注意，除了賠償金，還有這些
1、剩余年假
被裁員時，如果法定年假沒有休（5天），可以按照3倍工資標準找公司支付
舉例，按照基本工資折算，日工資為500，如果被裁員時沒有修過年假，則需要找公司索要額外賠償金5天*2倍*500元=5000元
2、福利平臺積分
很多外企有公司內部的福利平臺，被裁員時福利平臺中的積分（錢）可以要求公司折算成現金
3、儲蓄金
這個情況也是外企居多，有的公司每月會從員工的工資中扣除一部分錢，作為儲蓄金，被裁員或者主動離職的時候，記得找公司取出來，如果在公司年頭多，也算是一份不少的收入
也就是說最終得到的賠償為:
賠償金+剩余年假+福利平臺積分+儲蓄金
另外賠償金是需要上稅的，上稅部分按照超出工作地平均工資3倍以上部分的金額計算
還用上面的例子，工作地平均收入6k，那么免稅部分為5*（6k*3）=9w，超出部分需要按照比例繳稅。
所以，按照R司員工的收入，這次被裁的小伙伴，是不是又誕生了好多土豪呢~
本文來源：醫藥經濟人 作者：大晨 免責聲明：該文章版權歸原作者所有，僅代表作者觀點，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表“醫藥行”認同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其他問題，請在30日內與我們聯系
1070
0
京公網安備 11010802031568號
