“一縱一橫”的晉升發(fā)展機制

靈北既有明確的晉升發(fā)展體系，又有內(nèi)部的職位輪轉(zhuǎn)平臺。在“一縱”方面，公司開展了雄鷹計劃，基于勝任力模型，對高潛力人才進行“精細化”培養(yǎng)。這個項目每屆為期一年，聚焦在提升變革敏捷度、驅(qū)動力與能力三個方面，結(jié)合實際業(yè)務(wù)，在分析、規(guī)劃、創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)力方面對高潛人才的崗位勝任力和發(fā)展力進行提升。在“一橫”方面，靈北中國始終致力于提供更多的內(nèi)部發(fā)展機會，通過豐富職業(yè)生涯支持員工的持續(xù)成長。公司一直開放豐富、靈活的內(nèi)部輪崗項目，作為人才發(fā)展全面解決方案的重要組成部分，旨在為有成長熱情的優(yōu)秀同事們提供跨部門、跨職能的多元化工作機會與體驗，助力大家獲取新技能和新視野，成為贏在未來的復(fù)合型人才。2021公司全面升級了輪崗機制，希望為大家提供更好的學(xué)習(xí)和成長體驗。

線上線下學(xué)習(xí)體系

打造學(xué)習(xí)型組織

2020年的一場疫情并沒有阻擋靈北銷售團隊在專業(yè)性提升方面的加速成長和持續(xù)前行。從2020年年后的第一個工作日開始，靈北公司培訓(xùn)部聯(lián)合市場、醫(yī)學(xué)等多個部門快速反應(yīng)，聯(lián)合啟動銷售大練兵項目，在如火如荼的3周21天的練兵培訓(xùn)中，共計開展了100+場次的疾病、產(chǎn)品知識以及銷售技能的在線培訓(xùn)&演練，組織了16場大區(qū)層面的PK賽，以超高的質(zhì)量和效率，完成了結(jié)合真實區(qū)域場景/案例的幻燈演講和拜訪演練，激發(fā)了銷售同事相互學(xué)習(xí)的氛圍，增強了一線銷售面對真實市場中運用的信心，提升了組織執(zhí)行的效率。

在員工培訓(xùn)方面，靈北開展了多個提升員工綜合能力的項目，助力員工成長。其中，“卓越績效輔導(dǎo)年”活動和“互聯(lián)網(wǎng)+混合式學(xué)習(xí)“分別榮獲了“中國人才發(fā)展社群（CSTD）”第五屆全國學(xué)習(xí)設(shè)計大賽的金獎和銀獎。“卓越績效輔導(dǎo)年”項目是一項為期三年的以提升人員輔導(dǎo)技能來促進績效提升的培訓(xùn)項目；“互聯(lián)網(wǎng)+混合式學(xué)習(xí)”項目，則是從內(nèi)容和運營兩個維度，對后疫情時代的學(xué)習(xí)模型進行展望。這些項目的實施，都是靈北中國人才戰(zhàn)略和整體發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。

鼓勵靈活高效的工作方式

并設(shè)立多維度彈性福利

今年靈北升級了面向全員的彈性福利計劃，彈性福利平臺年度額度提升了25%，同時對彈性福利計劃的項目進行了極大的豐富，涵蓋了家人健康、體檢關(guān)愛、子女教育、生活服務(wù)和心理咨詢等多個方面。靈北還開通了移動APP，這些福利政策，在很大程度上提升了員工的滿意度和敬業(yè)度并受到了員工的好評。 

努力改善辦公環(huán)境

關(guān)懷員工身心健康

靈北始終將員工的健康與安全放在首位。除了日常辦公環(huán)境的持續(xù)改善，今年公司聯(lián)合外部機構(gòu)，提供瑜伽課、健康安全培訓(xùn)等一系列豐富的項目，保護員工的身心健康。靈北中國員工幫助計劃 —“星有靈犀”于2020年12月正式上線， “星有靈犀”是靈北為員工及其直系親屬提供的員工身心靈關(guān)愛項目，以“你守護海星，我們守護你”為理念，旨在通過多樣化的服務(wù)，幫助員工解決生活和工作中的各種困擾，更快樂地工作和生活，做更好的自己。