來源：賽柏藍

編輯：阿妮婭

不光基層員工，因為新冠疫情，降薪也成為藥企高管的主旋律。

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諾華CEO，降薪

近日，外媒Fierce Pharma 對諾華公布的2020財報進行梳理，并主要分析了CEO的薪酬情況。

這家瑞士制藥公司的年度報告顯示，該公司2020年的首席執(zhí)行官Vas Narasimhan薪酬總額為1038萬瑞士法郎（合1161萬美元），低于2019年的1144萬瑞士法郎。

結合具體數(shù)據(jù)來看，納拉辛漢（Narasimhan）的基本工資確實比2019年增加了5.5％，最終總薪酬減少的原因來自于年終獎——其中很大一部分獎金與諾華2020年的財務業(yè)績掛鉤。

事實上，像其他生物制藥公司一樣，諾華也因為COVID-19而拖慢了速度。到2020年，這家瑞士制藥商的銷售額達到487億美元，這是唯一低于納拉辛漢（Narasimhan）獎金設定的業(yè)績目標的一項。

然而，這并不是一個可以輕易忽略的數(shù)值，在他的獎金記分卡上，公司銷售額占到了18%。在其他財務指標上，即營業(yè)收入和自由現(xiàn)金流方面，諾華表現(xiàn)出色。這方面在2019年也得到了證明和獎勵，2019年諾華無論是集團銷售額、營業(yè)收入還是自由現(xiàn)金流方面的實際成績，都遠超出了預期。

董事會認為，2020年，納拉辛漢（Narasimhan）的管理團隊“大大超出”其以道德為中心的目標。其中包括就舉報人的回扣指控進行「馬拉松式」長期法律斗爭的和解方案。 2020年年中，該公司同意支付超過7億美元，以結束有關聲稱使用演講者節(jié)目偽裝成向醫(yī)生收取回扣以換取處方的指控。該公司還在9月推出了新的道德守則，從而規(guī)范營銷行為。

與納拉辛漢2020年薪酬方案的下降形成對比的是，他的實際工資從2019年的1062萬瑞士法郎增至1272萬瑞士法郎（約合1419萬美元）。這主要是因為他在2018年2月出任諾華首席執(zhí)行官時獲得的長期激勵金遠遠超過他擔任諾華研發(fā)總監(jiān)時獲得的激勵金。

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新一輪漲薪

與諾華CEO因為年終獎的原因而導致薪酬總額下降不同，AZ全球CEO迎來了又一輪漲薪。

資料顯示，AZ全球CEO Pascal Soriot 在2020年的年薪高達2150萬美元，較2019年的1850萬美元增長了16.2%，相比2018年的1473萬美元增長了45.96%。從薪酬結構來看，其基本工資與2019年一致，但年度獎金提高至322萬美元，此外，Pascal Soriot還將獲得來自2018年的股權激勵。

值得注意的是，此前這一薪酬結構曾經(jīng)遭到質疑，主要涉及退休金和年終獎金方案。去年3月，AZ董事會曾在薪酬計劃中表示，根據(jù)投資者的反饋，2020年會將基本薪金降至20%，并在此后逐漸將高管人員的退休金水平與普通員工的保持一致。但外媒認為，在該薪酬方案下，AZ的高管工資仍遠高于普通員工的平均工資。

與此同時，在2019年的獎金方案中，Soriot的業(yè)績可獲得142%的獎金，為了彌合競爭激烈的全球制藥人才庫與市場薪資水平的差距，董事會使用了酌處權后將其提至150%，此舉受到了部分投資者們的不滿。

到了2020年，阿斯利康董事會依然對Pascal Soriot的薪資標準增加了預算，一定程度上肯定了其在新冠疫情期間的領導能力，這可以很明顯的從年報的數(shù)據(jù)中顯現(xiàn)出來。

2月11日，阿斯利康公布的2020年業(yè)績顯示，全年收入266億美元，腫瘤、心腦血管、呼吸是阿斯利康最關鍵的3大業(yè)務，其中腫瘤業(yè)務已經(jīng)成長為公司的重磅領域，而且也是唯一在快速增長的業(yè)務領域。

腫瘤業(yè)務收入114.6億美元，同比+24%，貢獻公司業(yè)績43%，明星產(chǎn)品Tagrisso（奧希替尼）收入43億美元，增幅高達36%。除了奧希替尼外，Lynparza（奧拉帕利）、Imfinzi（度伐利尤單抗）、Farxiga（達格列凈）為阿斯利康的增長做出了巨大貢獻，合計帶來收入101億美元。

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羅氏，再次降底薪

綜合來說，因為新冠疫情的黑天鵝事件，降薪其實是更多高管面臨的問題。

羅氏2020年財報顯示，全球CEO施萬（Schwan）薪酬總額為1103.37萬瑞士法郎（約合1229.24萬美元），較上一年略低4.2%。主要是考慮到新冠疫情對整體經(jīng)濟的影響，將其2020年合同基本工資下調了50萬瑞士法郎（約合56萬美元）。

實際上，2020年初，就有外媒提出疑問：為什么在歐洲制藥公司的同行都漲薪的時候，羅氏首席執(zhí)行官施萬（Schwan）的2019年薪酬卻略有下降？

主要是因為該公司在獎勵以績效為基礎的股票的方式方面進行了更改，這些修訂使Schwan的薪酬更多地與長期增長聯(lián)系在一起，而不是與短期股票績效。

也就是說，2019年時，Schwan的基本工資為400萬瑞士法郎（430萬美元）并沒有改變，但他的績效分享計劃（PSP）獎勵從149萬瑞士法郎降為零。因此，Schwan的2019年總薪酬下降了約2％，為1150萬瑞士法郎（1220萬美元）。

如今，因為新冠疫情的影響，Schwan不得不再次面對薪酬有些許下降的局面。

某種程度上，新冠疫情從研發(fā)、臨床、銷售等多個層面影響著制藥企業(yè)，這也深刻映射到藥企中的每一個個體身上，即使是處于醫(yī)藥行業(yè)最頂端的CEO們，也不例外。