最后，咱們談一談跳槽的話題，畢竟歲末年初，許多產(chǎn)品人都在考慮要換個(gè)工作環(huán)境了。拿到Offer去新公司升職加薪是好事情，不過(guò)有一些注意事項(xiàng)，李茶也在這里給各位敲個(gè)黑板，提個(gè)醒。

大多數(shù)職場(chǎng)人都經(jīng)歷過(guò)跳槽，有的人還經(jīng)常跳，跳槽對(duì)某些人而言，是會(huì)形成慣性和習(xí)慣的，一旦做的不開(kāi)心，不是去改變自己，提高能力，而是去炒掉老板，換個(gè)環(huán)境。

有的人越跳越好，有的人會(huì)跳到火坑里，還有的人跳槽跳的“徳不配位”，能力遠(yuǎn)低于自己的崗位要求。

當(dāng)然，這些都是個(gè)人的選擇，沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，而針對(duì)跳槽的頻率，李茶的觀點(diǎn)是，最好不要一年一跳，職業(yè)生涯至少要堅(jiān)持2年。這樣，無(wú)論是對(duì)能力的提升，經(jīng)驗(yàn)的積累，還是對(duì)簡(jiǎn)歷的含金量，不會(huì)產(chǎn)生大的影響。

切記，不要為了跳槽而跳槽，想明白跳槽后的下一份旅程能給你帶來(lái)什么有價(jià)值的經(jīng)歷，并且是否與你的五年規(guī)劃是有關(guān)聯(lián)的。

接下來(lái)，李茶想重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)離職時(shí)候該注意些什么。江湖有云，“入職看能力，離職看人品”。經(jīng)常見(jiàn)到一些朋友，辭呈一交，“老子解放了”，于是，不管手頭工作做的如何，反正就是你老板的事情了。一天交接完，后面跟自己也沒(méi)關(guān)系了，年假一請(qǐng)，旅游勝地嗨皮翻天，即便有很多事情還沒(méi)做完，與老子何干？

當(dāng)然，如果你職場(chǎng)上受了委屈，你可以將這個(gè)視作對(duì)你上司不滿的表現(xiàn)，瀟灑離開(kāi)，不過(guò)，你也可以換一種做法，在交接期中，兢兢業(yè)業(yè)地把善后工作全部處理好，留一份“好印象”給你的上司或同事，因?yàn)樵S多人都暗中在“看”著你呢。

就算你在職場(chǎng)中遭遇了不公平待遇，你要相信的是，你怎么做是你的人品，別人怎么對(duì)你，是他的人品，大家各自積攢自己的，關(guān)鍵時(shí)刻，積攢的這些人品這是非常有用的。另外，哪怕你心里面有一萬(wàn)個(gè)不滿意，也千萬(wàn)不要跟自己的Line起直接沖突，因?yàn)槟阋欢ㄒ嘈湃诵缘娜觞c(diǎn)。

最后，李茶建議產(chǎn)品經(jīng)理，在每一段經(jīng)歷中，都要維護(hù)好跟自己的Line老板之間的關(guān)系，即使你離開(kāi)了這家公司，時(shí)不時(shí)去跟前任老板喝個(gè)茶吃個(gè)飯，請(qǐng)教一下，對(duì)你日后的發(fā)展，一定是有好處的。

三人行必有吾師矣，當(dāng)你回顧過(guò)去，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的任何一段職業(yè)經(jīng)歷，都會(huì)是非常有價(jià)值的，無(wú)論你當(dāng)時(shí)的時(shí)候是喜歡還是厭惡。

好了，本文就寫(xiě)到這里，關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的方方面面還有很多的觀點(diǎn)，本文只是拋磚引玉，希望對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)生涯能有所幫助。歡迎后臺(tái)繼續(xù)交流。