帶有魔幻色彩的2020年剛剛過去1個月，經歷了疫情洗禮和醫改、集采、合規升級等諸多變革的醫藥行業，即將在2021年迎來更加重大的挑戰和不確定性。新的一年，第二批國家帶量采購和涵蓋各類醫藥產品的省級帶量采購將接踵而至。此外，今年醫藥行業還即將迎接諸多新政策的落地，從DRGs和DIP，到醫藥代表備案制和新基藥目錄，皆可謂為本就“冰火兩重天”的醫藥行業添上了更多不確定性。

日趨VUCA的醫藥行業前景，是一場關于創新和速度的較量

面對日趨VUCA的行業前景和“降杠桿去庫存化”的必然過程，不少外資藥企的戰略調整都體現了一個共同點，那就是：加快布局創新藥的研發生產的同時，提高產品市場推廣的高效性和有效性，并盡可能短時間內迅速占有更多市場。2021年的醫療行業將是一場關于“創新”和“速度”的較量。

基于當前的行業現狀，可以預見的是醫藥行業將對從業人員的快速學習、環境適應及創新能力提出更高的要求。  

直面行業挑戰，阿斯利康將員工“推出”舒適區

作為一家不斷成長的本土型跨國企業，阿斯利康致力于推動本土研發創新，以中國創新成果惠及全球廣大患者。通過中國健康物聯網創新中心、國際生命科學園的開放創新型平臺和“一帶一路”倡議的機遇，阿斯利康積極發揮跨國企業橋梁作用，推動“引進來”、“走出去”，吸引更多國家和地區引入“全球創新”的概念與成果，并推動“中國創新”走向全球，促進中國醫療健康產業與其他國家及地區間的交流合作。  

去年，阿斯利康率先更新了其雇主價值主張，特別突出了 “追求卓越、激情投入、開放合作、勇敢無畏” 的人才品質。這也是近年來醫藥行業對從業人員提出的要求。我們也發現，結合自身商業策略，阿斯利康還制定了“中國人才國際化、國際人才本土化”的雙向人才培養平臺。從2017年起，阿斯利康總部推出Plan100人才國際交流項目。據內部人士分享，項目設立3年以來，阿斯利康已經有超過百名員工參與了分布在15個國家的Plan100項目，62%的人才在項目結束后承擔了更重要的角色，89%的人才提高了勝任更高崗位的準備度。

未來，在阿斯利康的創新園，員工的委派范圍有希望從企業內部，延展至優質的初創企業中，探索更創新的人才發展項目。  

舒適區外，包容文化與全面福利保障員工“飛得更遠”

在創新突破型企業工作，往往對員工的學習、抗壓、適應能力要求更高。這時，企業作為后盾，對員工創新想法的包容度、工作外的保障和福利就顯得格外重要。

阿斯利康有一支年輕、多元、充滿激情的團隊。 在這里，企業鼓勵員工為自己的創新想法大膽發聲、踏實踐行。 目前在中國，有來自于文化習俗各異的20個國家的員工近19000名，其中90后青年員工占比過半，普通員工與管理層中的男女比例接近。  

在員工福利方面，阿斯利康精準洞察并分析員工從入職到退休的各階段需求，設立了完整的福利體系。除了個人財富積累計劃和各項保險關懷，阿斯利康注重員工的身心平衡，并提供家庭關懷、運動健身、心理輔導等方面的幫助。  

11次蟬聯杰出雇主，阿斯利康與員工共享機遇、同步成長

今年年初，阿斯利康憑借包容、多元、開放的企業文化，突出的人才國際交流項目和疫情下的創新關愛舉措，再度榮獲“中國杰出雇主”認證，這也是“大AZ”第11次蟬聯該獎。

阿斯利康中國副總裁，人力資源部負責人廖佩珊女士表示： “未來，阿斯利康將繼續為擁有共同價值觀的創新人才提供更多、更廣闊的發展機會，與員工共享機遇、同步成長，為健康醫療行業注入AZ的創新能量！ ”