小伙伴們都看到了，近年來，社會、技術、監管和經濟力量推動了醫療體系的變革，而生物技術的蓬勃發展也推動了眾多跨國藥企產品組合的調整和重心轉移。

 

因此產生的一個現象就是，跨國藥企的重組和拆分更頻繁了，伴隨而來的就是，一些小伙伴們在這種企業變革中權益受損，或者不能左右自己的選擇。

 

大咪每天都能收到很多這方面的反饋和吐槽，咱們這里確實有很多客觀情況，有些事情也不方便公開說，今晚就和小伙伴們說下其他國家的情況。

 

據韓國媒體報道，一位法律專家本周三表示，韓國需要制定一項法律，以保護跨國藥企在重組或分拆過程中員工的合法權益。

 

具體情況是這樣的，當日在韓國政府組織的關于如何保障外資藥企員工權益的討論會上，一位來自韓國誠信女子大學法律系的權教授表明了上述觀點。

 

權教授認為，企業分拆對員工的法律地位有重大影響，然鵝，在國家的商業和勞動法中，并沒有相應的立法來保護他們，韓國國會必須通過立法來解決這個問題，這個問題被忽視已經達十年之久了。

 

而且，權教授強調，這個立法的重要性毋庸置疑，因為在跨國藥企的分拆或重組中，一些員工可能會被迫違背自己的意愿而調到一家新公司，或者，一些希望調到新公司的員工，也有可能被排除在外。

 

所以，立法重要的是要確保員工在企業分拆前和分拆期間可以參與決策過程，表達自己的立場和觀點。

 

 

“目前，韓國法律對公司分立期間的股東和債權人之間的利益調配有做詳細的規定，但是，對于重組期間的員工和工會并沒有相應的法律規定。”權教授這樣說。

 

他表示，在這種情況下，員工成了可交易的商品，法律的缺失使得企業可以在沒有得到員工同意的情況下，只要發個通知就能進行公司拆分，有的公司會濫用這種程序來減少對員工的補償等，沒有立法，很難保證藥企拆分和重組的正當性。

 

而在德國、日本、奧地利等國家，都給與員工一定的反對或通過這個拆分決策的權利，承認員工有權否決將他們轉移到新公司的權利。

 

權教授補充說，在藥企做拆分前，勞資雙方有必要就未來的工作條件進行對話，而現在的法律制度也不能回答勞資雙方在拆分前約定的事項能否兌現。

 

一家跨國藥企的工會負責人也表示，鑒于目前的形勢，相互尊重是社會和諧的重要基礎，司法部門應該轉變看法，有必要從尊重員工的角度來詮釋法律，而不是過去企業導向的思維，所以，制定拆分后勞動關系繼承等相應保護員工權益的法律，很有必要。

 

大家覺得在企業分拆或重組的過程中，你希望哪些權益得到保障呢？