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來源：凱叔藥械升職記 作者：凱叔Calvin “加入美敦力，能賺多少錢？” 這是經常被問到的問題。 在很多人的眼里，美敦力，就是福利好、待遇高、面子足的三合一公司，不少人覺得，美敦力的薪資福利，在業內應該算上乘，看到美敦力的信息，總不免多關注一些。
來源：凱叔藥械升職記
作者：凱叔Calvin
“加入美敦力，能賺多少錢？”
這是經常被問到的問題。
在很多人的眼里，美敦力，就是福利好、待遇高、面子足的三合一公司，不少人覺得，美敦力的薪資福利，在業內應該算上乘，看到美敦力的信息，總不免多關注一些。
和很多公司不同的是，美敦力的職級和薪酬里，其實涉及到很多內行門道。
01 晉升機制
美敦力的一線銷售崗位，從級別來分，分別是TSR、STSR兩個層級，分別對應的是銷售代表和高級銷售代表。
一般情況下，如果能達成指標，1-2年，都會獲得對應的晉升。
唯一比較遺憾的是，很多其他公司的高代，甚至KA的職位，來到了美敦力，都被降成了普代，除非是過去是類似領域，或者說資歷確實比較久，這樣的代表，往往有更大的可能性保住高代的Title。
是否降Title這事兒，一般取決于企業慣例，另一方面，也取決于面試你的地區經理，是不是愿意為你爭取，在面試中展現自己的能力，一方面要奔著拿到offer，另一方面，也要奔著拿到offer以后的title，提前做準備。
02 薪資適用性
美敦力底薪高，在業內算是一致的評價了，很多公司7000底薪的代表，去了美敦力，能拿到11,000-12,000的底薪，漲幅超過50%，這個薪資漲幅，是超過求職跳槽的平均薪資漲幅很多的。
美敦力的代表，如果有一定的工作經驗，總體薪資一般在30-40萬。
我有很多面試培訓的學員，不少人從業多年，底薪還徘徊在7、8千，如果想快速提高底薪，那么通過這樣的跳槽方式，就能取得立竿見影的效果。
我見過很多從業者，面試的時候，只是單純為了尋求一份工作機會，忽視了對底薪的考慮，這是很不妥當的。
公司內部平常漲薪也就5%-6%左右，從銷售代表到高級銷售代表，不少公司目前漲薪一般也在10%-15%左右，遇到不好的行情下，這個漲薪比例就更少了。
抓住機會，提高底薪這種基礎性收入，往往比單純追求不確定的獎金，在當下的環境里，能更讓人安心。
03 補貼的福利
美敦力除了日常的補貼，還有一項補貼是住房補貼。
在器械外企里，有一些公司的五險一金的員工部分，也是由公司交納的，但是有住房補貼這一項的公司，確實很少見。
除了住房補貼這一項，日常的銷售費用，雖然公司有一定的標準，但是具體到區域里的時候，你有多少的報銷額度，其實也是取決于地區經理。
有的人，每個月報銷1,000塊，還要被挑戰流水去向，有的人報銷5,000多，卻也只是一封郵件審批的問題。
所以，我經常在知識星球里和很多會員說，你的隱形福利，很大程度上取決于你的上層關系。
其實，看過這么多家器械公司，是想告訴大家，美敦力在所有器械公司領域里，確實還算不錯的企業了。
在現在這種環境下，各家公司都在面臨著裁員的風險。
雖然并不是越大的公司，職場安全感就越高，但是在大公司里，往往選擇性會更多，不論是內部轉崗，還是外出求職，大公司的平臺，總歸還是會穩妥一些，遇到合適的機會，也千萬要抓住。
很多人在面試的時候，不知道如何去突出自己差異化的競爭優勢，贏得面試官的認可，白白浪費了許多好公司的職位機會。
本文來源：賽柏藍 作者：小編 免責聲明：該文章版權歸原作者所有，僅代表作者觀點，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表“醫藥行”認同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其他問題，請在30日內與我們聯系
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