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▍來源/醫(yī)蟹 ▍作者/醫(yī)小蟹 如果遇到了一直在不斷招人的藥企，一定要擦亮眼睛，分清是他們到底是在拓展業(yè)務(wù)還是在不斷地騙取廉價勞動力。 不知道大家在找工作的時候有沒有遇到這種情況，幾個月前想跳槽的時候開始關(guān)注這家公司，幾個月以后他們還在招這個崗位
▍來源/醫(yī)蟹
▍作者/醫(yī)小蟹
如果遇到了一直在不斷招人的藥企，一定要擦亮眼睛，分清是他們到底是在拓展業(yè)務(wù)還是在不斷地騙取廉價勞動力。
不知道大家在找工作的時候有沒有遇到這種情況，幾個月前想跳槽的時候開始關(guān)注這家公司，幾個月以后他們還在招這個崗位的人。我們不禁會想，他們是真的招不到人了嗎？
一般這種在不停招人的，我們一般從以下幾個方面分析：
1.新產(chǎn)品不斷研發(fā)上市，需要不斷擴(kuò)大市場和銷售規(guī)模，因而崗位的需求量也在擴(kuò)大。
集采的不斷擴(kuò)圍一直在倒逼著藥企轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，新藥的推廣也需要大量的人員配置，所以，這一類的招聘反映的是積極的信號。
2.藥企在發(fā)展的過程中不斷優(yōu)化能力欠佳的代表。
現(xiàn)如今，醫(yī)藥代表備案制已經(jīng)提上了日程，對代表的學(xué)術(shù)能力要求也越來越高。當(dāng)代表的學(xué)術(shù)能力不能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的時候，公司也會開始打上自己的小算盤（裁員）。通過不斷地招聘代表，來尋得更高標(biāo)準(zhǔn)的人才，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.開高走低的待遇
有的代表入職后會發(fā)現(xiàn)，薪資和JD上標(biāo)注的大相徑庭。當(dāng)公司的福利待遇、薪資待遇和團(tuán)隊處于不佳狀態(tài)，進(jìn)來的代表很快摸清楚情況就會離職。這種公司總是進(jìn)來一撥人，然后又光速下線一撥人，常年掛招聘網(wǎng)站招人，但卻不會反思自己的運(yùn)作模式，遇到這種企業(yè)建議大家早日跑路。
4.變現(xiàn)裁員
心思敏感的代表會隱隱約約感受到公司對他的“惡意”（降薪、增加任務(wù)、提高指標(biāo)、變相穿小鞋...），為了不讓自己處于被動的狀態(tài)，這類代表往往會主動提出離職。遇到這種企業(yè)，就別傻傻的等著裁員補(bǔ)助了，不用合規(guī)來卡你勞動報酬已經(jīng)是萬幸。
那么，如何識別公司變相裁員的信號呢？小蟹總結(jié)了以下幾點，希望能幫助到你：
1.制定不可能完成的KPI
很多公司為了逼迫員工主動離職，會安排很多不可能完成的Kpi任務(wù)，員工感覺自己完成不了，能力跟不上公司的要求了，于是主動離職。需要提醒一點的是，要學(xué)會區(qū)分正常指標(biāo)和非正常指標(biāo)，不要被職場PUA了。
2.威脅你
有的hr會找你談話，通知你被裁了，給你一個月的時間找工作，如果你到時候不走，就威脅你不給開離職證明，或者下家背景調(diào)查的時候不配合。很多代表在這樣的威脅面前承受不住壓力，害怕以后不好找工作，就主動離職了。
3.故意找茬
只要想找你麻煩，怎么都能找你麻煩。請假不批、考勤打卡有問題（比如一天讓你打卡N次）、找你工作上的錯誤。很多以前都不是錯誤的地方，現(xiàn)在都是錯誤。
有機(jī)會就在很多同事的面前把你訓(xùn)的跟狗一樣，讓你在很多人面前下不來臺，承受不住壓力，你就主動離職了。
4.強(qiáng)行調(diào)崗
不問青紅皂白，直接安排崗位調(diào)動。個人不服從崗位調(diào)動，可以辭職。
在以后的工作過程中，如果遇到了一直在不斷招人的藥企，一定要擦亮眼睛，分清是他們到底是在拓展業(yè)務(wù)還是在不斷地騙取廉價勞動力。
本文整理源自賽柏藍(lán)，作者，版權(quán)歸原作者所有。
本文來源：賽柏藍(lán) 作者：小編 免責(zé)聲明：該文章版權(quán)歸原作者所有，僅代表作者觀點，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表“醫(yī)藥行”認(rèn)同其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)。如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其他問題，請在30日內(nèi)與我們聯(lián)系
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