11月9號是知名藥企M司代表簽約新公司O司的大喜日子，同時從前線獲得了以下信息：

新公司O司目前最新情況：

中國員工1600名左右

中國市場是O司全球第2大市場

O司共計24個產(chǎn)品

員工從M司簽約到O司后，除勞動合同主體變更為新公司外，包括公司、崗位、福利等均保持不變，員工工齡也將連續(xù)計算，不影響員工本人的任何利益

執(zhí)行的具體時間：2021年2月1日

O司新公司名字為：歐加隆（上海）醫(yī)藥科技有限公司

適用員工：2021年1月31日前（含當(dāng)日）通過試用期的M司在崗員工

而從以往產(chǎn)品銷售額來預(yù)估的話，這次新成立的O司排名很可能在全球TOP10梯隊里，可謂相當(dāng)有實力了。

另外，藥斯拉joe哥也爆料過，新公司將設(shè)置3個月的工資作為新員工的歡迎獎，具體內(nèi)容如下：

收到新的協(xié)議當(dāng)天簽署，現(xiàn)場給到或者寄出至相關(guān)聯(lián)系人處，能獲得三個月的基本工資作為歡迎獎金，2021年6月份隨工資先發(fā)放1個月的基本工資，12月發(fā)放剩余2個月當(dāng)月基本工資。

收到協(xié)議三天內(nèi)簽署，寄出至相關(guān)聯(lián)系人處，將獲得總金額為1個月基本工資的歡迎獎，這1個月的獎金隨2021年12月份工資發(fā)放。

個人原因，發(fā)放之日之前離職的，不再享有未支付的獎金。

關(guān)于新公司：

藥企拆分成大趨勢，醫(yī)藥人如何選擇？

隨著原研藥專利到期，跨國藥企為了更好地應(yīng)對日益激烈的競爭環(huán)境，紛紛開始聚焦特定領(lǐng)域，以期建立更加完善的產(chǎn)品組合，強(qiáng)化自身實力。因此，將部分業(yè)務(wù)板塊和研發(fā)管線剝離成為了不少藥企的必然選擇。

據(jù)公開資料顯示，10年間，默克、輝瑞、諾華、葛蘭素史克等12家大型藥企已拆分出39家研發(fā)型企業(yè)，走上了獨(dú)立的發(fā)展之路。其中，10家已成功上市，8家仍為私有企業(yè)，11家已被收購，剩余10家要么破產(chǎn)、要么似乎不再活躍。

總之，拆分是企業(yè)戰(zhàn)略的一種選擇。通過拆分，藥企可以快捷實現(xiàn)成本壓縮，同時還可以獲得大筆現(xiàn)金，加速公司內(nèi)部資金流動，并非走下坡路的表現(xiàn)。比如“宇宙第一大藥廠”P司，在拆分成熟藥品和創(chuàng)新藥品之后，不但沒有大規(guī)模裁員，產(chǎn)品賣得也不錯。

對于醫(yī)藥人來說，不管公司是拆分業(yè)務(wù)還是成立新公司，要不要留下來最主要的還是看產(chǎn)品和待遇，如果產(chǎn)品可以做，待遇也沒怎么變化，倒不用太在意形式。畢竟在哪都一樣，跳出去了可能是更深的坑。

最后小編還是再啰嗦一句，醫(yī)藥行業(yè)的紅利外殼已經(jīng)褪去，醫(yī)藥人要立身醫(yī)藥圈，最終憑的還是實力。努力提升自己的業(yè)務(wù)價值，讓自己適應(yīng)這個時代的發(fā)展，這才是當(dāng)下醫(yī)藥人最應(yīng)該做的事。