【行業報告】僅25% 的受訪者在預定期間能 完成75% 以上的臨床試驗管理任務
當今的臨床試驗環境充滿挑戰??? 最近Medidata和Informa Pharma進行的一項行業調查評估了日益增加的試驗復雜性對臨床試驗管理的影響。在此調查中，臨床運營專業人員分享了近期臨床試驗的變化對其工作的影響： 僅25%?的受訪者在預定期間能 完成75% 以上的臨床試...
疫情之下，生物技術和制藥公司近來一直專注于藥物和疫苗研發，盡管世界已經發生了巨大變化，并且制藥商預計今年會出現財務危機，但去年許多人仍然收獲豐碩：銷售額增加、新藥上市、并購交易和大量臨床數據。無論收獲是否豐碩，CEO們都收到了豐厚的工作回報。FiercePharma評選出了2019年薪酬最高的14位全球藥企CEO。
本文編譯自FiercePharma《The top 15 highest-paid biopharma CEOs of 2019》（注：原文中排名僅涉及14位CEO）
FiercePharma的薪酬最高的生物制藥公司CEO名單包括中型公司和一些業內最大的制藥商。但是，一眼就能看出美國公司在榜單中占據大頭地位，美國以外的制藥商僅有阿斯利康Pascal Soriot上榜。（邁蘭公司名義上坐落在荷蘭，但是該公司的CEO Heather Bresch則居住在美國賓夕法尼亞州的佳能斯堡）
另一個值得注意的點是：中型生物技術公司的CEO（例如Alexion和Vertex）年薪甚至超過了全球一些大型制藥商（例如葛蘭素史克，諾華和羅氏）的負責人，后者則沒能進入本榜單。
不過，聯合制藥公司（United Therapeutic）的Martine Rothblatt在整個行業中排名最高，他獲得了四年的股票期權，而且這也不是他的第一個如此可觀的薪酬方案。
通常而言，生物制藥公司CEO的薪酬來自多個方面，包括研發進展以及基本收入和股價指標。
以下為2019年度全球生物制藥公司CEO的薪酬TOP14，2020年，生物制藥公司CEO們的薪酬將受到新冠疫情的影響。
01 Martine Rothblatt，聯合制藥公司
盡管聯合制藥公司2019年營收第二次下滑，但是其薪酬委員會仍在2019年向Rothblatt授予了四年的股票期權，薪酬委員會主席認為，對于CEO而言，股價必須保持兩位數的增長才能獲得股票期權內的最高獲利，因此，CEO薪酬將與業績直接掛鉤。
Daniel O'Day于2019年3月正式接任吉利德的CEO，在上任首年就獲得了高達2900萬美元的薪酬，Fiercepharma認為，Daniel O'Day的薪酬中有將近1500萬美元是為彌補其離開工作了30年的羅氏損失的部分，其中，568萬美元以現金支付，850萬為股權獎勵。
盡管此前John Milligan領導吉利德獲得了豐厚的HIV業務收益，但吉利德在丙肝市場和細胞療法上一直收益不佳。吉利德希望Daniel O'Day能扭轉局面。
2019年K藥銷售額增長了55%，達到111億美元，原因是其在肺癌市場上的穩固份額和不斷擴展的多種新適應癥。而K藥的銷售額也占據默沙東總營收的將近四分之一。Frazier在2019年獲得的現金激勵也大幅增長50%，升至461萬美元，股權激勵也從1336萬美元升至1593萬美元，原因在于默沙東優異的營收表現。但Frazier此后還是會面臨一個問題：“除K藥外，默沙東的增長計劃是什么？”
2019年，由于阿片類藥物和滑石粉訴訟，強生收到了不少爭議，這也使得Gorsky在2019年的股票激勵和期權比2018年略微下降，基本工資165萬美元持平于2018年。但相比2018年，Gorsky的現金激勵為369萬美元，有所增加。而其2019年薪酬比2018年增加了近500萬美元，這主要歸功于其退休金的增加。
艾伯維在2019年最值得關注的事件就是對艾爾建的并購，2020年5月，艾伯維完成了與艾爾建高達630億美元的合并。自2013年，艾伯維成立以來，Richard Gonzalez一直掌舵著艾伯維，2019年，Richard Gonzalez的薪酬較2018年增長了不到40萬美元，這主要來源于其退休金增加了300萬美元，但股票和期權獎勵有所下降，基本工資穩定在了165萬美元。
2019年，對新藥業務的重塑以及成本的削減為禮來帶來了頗豐的收益，凈利潤同比增加157.38%。這也為Ricks帶來的豐厚的薪水，使其躋身全球藥企CEO薪酬TOP10。Ricks在2019年總薪酬為2138萬美元，其中，基本薪酬140萬美元，與2018年保持穩固，盡管其非股權激勵下降了將近70萬美元，但他的股票激勵增長了15%，達到1222萬美元，他的退休金也增長了超過300萬美元。
步長制藥：構筑立體發展產業格局，擔當振興中醫藥使命
5月18日，山東步長制藥股份有限公司（簡稱“步長制藥”或“公司”）公布，其控股子公司浙江天元生物藥業有限公司流感病毒裂解疫苗獲得浙江省藥品監督管理局核準簽發的藥品再注冊批件。 作為國內最大的心腦血管中成藥企業之一，涉足疫苗領域只是步長制藥...
安進公司在2019年購買了Med Otezla，這是一款成長型產品，安進還認為Aimovig、Prolia和Evenity這三款藥物前景廣闊，其中，Aimovig在2019年的市場份額擊敗了禮來和Teva。同時，在生物類似藥方面，安進也推出了Avastin和赫賽汀的仿制產品。盡管安進在2019年銷售額同比有所下降，但安進表示2020年將恢復增長。借此，Bradway的總薪酬躋身了TOP10，2019年安進為其加薪了10%。
08 Ludwig Hantson，Alexion Pharmaceuticals
Hantson于2017年加入Alexion，此后，Alexion的關注方向從罕見病領域轉出。兩年里，Alexion的轉型利好明顯，這也為Hantson的薪酬帶來了增長。相較于2018年，Hantson的績效股票增加了15.25%，增長了近300萬美元。盡管如此，Alexion董事會對Hantson的薪酬仍感到不滿，他們認為“從許多因素看，Alexion的轉型仍需要數年才能轉化為績效回報和股東價值的增長”。
09 Jeffrey Leiden, Vertex Pharmaceuticals
自2012年起，Leiden帶領Vertex進行轉型，使Vertex成為市值數十億美元的大型制藥機器，而在此期間Leiden還為Vertex聘請了多位高級研發人才。2020年4月1日起，Leiden不再擔任CEO，升職為執行董事長，原Vertex的首席醫療官Reshma Kewalramani擔任新CEO。在Leiden掌舵的最后一年他獲得了1879萬美元的薪酬，略低于2018年的1880萬美元。原因在于他的股票激勵下降至933萬美元，期權激勵和現金激勵分別增加457萬美元和351萬美元。
2019年Giovanni Caforio帶領BMS對新基高達740億美元的收購，但是完成收購并不意味著Caforio的股票激勵和現金激勵將會增長，相反，這些激勵被用于裁員補償。此外，2019年BMS的產品線也遭遇挫傷，有至少22種擴展療法未達預期，其中就包括其重磅O藥與Yervoy用于黑色素瘤的聯合療法。
2019年，邁蘭與輝瑞的專利到期品牌和仿制藥業務部門普強（Upjohn）合并，成立一家全新的制藥公司，這之后，Heather Bresch將在大幅加薪后退休。因而，2019年Bresch獲得了將近39%的加薪，躋身于全球藥企CEO薪酬Top15之列。這其中包括基本薪金增長20萬美元至150萬美元，股票激勵增加了200萬美元，退休金增加了230萬美元。
Pascal Soriot的薪酬增長來源于AZ的2019年銷售額增長12%，以及AZ向腫瘤領域和新興市場的業務擴展。因而Soriot總薪酬較2018年增長了近21%（注：2019年財報顯示為1850萬美元，增長26%），其中包括基本薪資增長3%，和將近20億英鎊的年度獎金，以及占據總薪酬30%的退休金。值得一提的是，AZ的投資者們在2020年初再次對Soriot的薪酬方案提出質疑，對董事會給Soriot年終獎金方案以及2020年長期激勵獎金從500%提高到550%表示不滿。
13 Michel Vounatsos，Biogen
盡管2019年Biogen遭遇了阿爾茨海默藥物阿杜那單抗的臨床失敗，但是其脊髓性肌肉萎縮癥藥物Spinraza在2019年表現強勁，因而Vounatsos的總薪酬增長了12%，其中包括基本工資增長9%，現金激勵躍升了54.6萬美元，股票激勵增加了超過100萬美元。
Bourla的薪酬增長大部分來自其股權激勵，除了160萬美元的基本薪資外，Bourla還獲得了363萬美元的短期激勵薪酬，以及1040萬美元的年終獎金，遠遠超過了他在2018年的640萬美元獎金。2020年初，Bourla提出了輝瑞的新藍圖“改變患者生活的突破”，瞄準輝瑞的五大優勢領域：患者和員工、研發計劃、公司的上市模式、數字技術以及輝瑞在全球制藥領域的地位。
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