30個DRG試點城市推進如火如荼,醫院將嚴格費用管理、加強預算管理,強化成本核算、合理控制成本,超支自付、結余自留,醫院將關注病中如何治療最合理、最經濟?醫院成本管控新時代,藥占比、耗占比將被嚴控,過度檢查、化驗、手術等將會嚴重壓縮,醫院科室考
本文源自微信公眾號:賽柏藍器械
30個DRG試點城市推進如火如荼,醫院將嚴格費用管理、加強預算管理,強化成本核算、合理控制成本,超支自付、結余自留,醫院將關注病中如何治療最合理、最經濟?醫院成本管控新時代,藥占比、耗占比將被嚴控,過度檢查、化驗、手術等將會嚴重壓縮,醫院科室考核、醫生考核將會怎么變?
中共中央國務院《關于深化醫療保障制度改革的意見》明確要求,“改革現行科室和個人核算方式,完善激勵相容、靈活高效、符合醫療行業特點的人事薪酬制度,健全績效考核分配制度”。醫保支付改革掀起新一輪醫院績效考核新風向!
特別是受新冠疫情沖擊和影響,醫院現金流緊張危機凸顯,如何調動醫務人員的積極性,適應醫改新時代,實現醫院發展可持續性,成為困擾醫院的焦點和難點問題。
為此,賽柏藍醫院管理研究中心與北京譽方醫院管理中心定于8月28-30日在昆明聯合舉辦《基于DRG及病種(DIP)分值法的效能積分法精益績效管理模式》培訓講座,現將有關事宜通知:
一、組織機構
二、參會對象
各級衛健委分管領導、醫院書記、醫院院長、分管副院長、財務科、人事科、績效辦、醫保辦、信息科、病案室等各相關科室負責人及具體工作人員。
三、主講專家
醫院績效實戰專家、各地區醫院相關科室負責人等。
四、會議內容
課題一:醫改新時代
課題二:了解DRG及病種(DIP)分值法的聯系和差異
課題三:效能積分法精益績效管理模式
1、效能積分法精益績效管理框架
2、臨床科室績效核算、考核與分配
3、護理單元績效核算、考核與分配
4、醫技科室績效核算、考核與分配
5、醫輔科室績效核算、考核與分配
6、行政后勤績效核算、考核與分配
7、績效預算規劃設計
8、提質增效梯度激勵
9、信息化建設
五、會議時間
六、會議費用
六、聯系方式
聯系電話:010-62982530
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本文來源:賽柏藍 作者:小編 免責聲明:該文章版權歸原作者所有,僅代表作者觀點,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表“醫藥行”認同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其他問題,請在30日內與我們聯系