全國400余家上市企業中，研發人員數量達17萬人

1月24日晚上八點半左右，小劉剛剛離開實驗室。

他是北京一所高校的病原生物學專業的博士生，正在做著一項偏腫瘤方向的實驗，“不出意外今年應該能畢業”。

2021年10月，獵聘發布的《2021上半年生物醫藥領域人才招聘報告》顯示，新冠疫情以來生物醫藥行業的人才需求不斷增加，招聘年薪在10萬到40萬元區間的比例達到62.2%，疫苗賽道新發職位同比增長72.92%。

搶人才，這成為大批創新藥企在拿到融資后要干的第一件事。就仿佛有的互聯網企業一樣，App還沒上線，年薪百萬的程序員大咖倒是請了不少。所以，“今年能畢業”的生物學博士，理論上意味著馬上就能獲得高薪的就業機會。

有十余年從業經驗的藥企研發人員對健識局表示：目前的大趨勢下，藥企大多不會吝嗇在研發上的投入。

但是對科研人員來說，“研發投入”的錢也不是好掙的。去年9月剛剛直博到一所985大學生物專業的小李，在了解到實驗室的師兄們平均7年才能畢業后果斷轉了碩士。碩士只要讀三年。

但碩士和博士，在創新藥企圈子里，那就是天壤之別。

最“卷”行業

“碩士及以上學歷”“相關工作研發經驗、基本技能”，在醫藥研發崗位的招聘要求上，這是最常見的要求，也是最基礎的兩項。

一家剛上市的創新藥企內部人士告訴健識局：“我們這里高管都是博士學歷，否則根本到不了公司高層。”

這是很多企業用人的現狀，不光是高層，連基層職位標配一般都要求博士。大部分應屆碩士進入藥企后只能參與基礎的實驗工作，不能自己設計實驗，更不能參與制定實驗進度。朝九晚五，偶爾加班，生活倒是規律，但未來晉升空間看得到頭，薪資“也就那樣”。

十年前，生物醫藥行業碩士畢業就能拿到不錯的工作機會；但放在今天，博士才是藥企研發崗青睞的對象?！捌髽I在招聘的時候會寫碩士及以上，但肯定會更偏向于博士。另外，公司的晉升機會也會優先給有博士學歷的人?！?/span>

2000年前后，中國還沒有那么多first-in-class，仿制藥才是國內藥企更熟悉的詞匯，自主研發能力也不是最重要的評判標準。甚至說，根本不需要什么研發。

有藥企研發人員對健識局表示，這一時期，外企開始在中國設立研發實驗室，“大家干得雖然紅火，但總部不指望中國能做出什么新藥”，大部分是將國外基本成型的化合物拿到國內來做進一步試驗，積累數據、擴適應癥或做轉化科學，相關的崗位也都集中于臨床前研究，“壓力并不大”。

但到了2017年左右，外企這些水分很足的研發部門陸續關閉。第一批海歸科學家創辦的創新藥企已經開始嶄露頭角。

“創新”對那時的中國醫藥界來說是一場全新的探索，大家都挑好做的先做，問題很快暴露：靶點扎堆現象首當其沖，先是“替尼”熱，再是PD-1，好像不把熱門靶點堆在自家的研發管線里，就不是新時代的biotech。

有藥企研發負責人對健識局感慨：當下的很多企業，不設靶點發現部門，也不做高通量篩選，而是選擇等有數據之后再跟進。

對于企業而言，節省成本、提高效益，進而實現快速發展的初衷固然無錯。但隨著這種思路成為主流，“創新”的故事，終究還是被講成一場無休止的內耗。

于是，現在那些想跳出內耗的企業越來越注重基礎研究，把寶都押在了科研上。

準確的說，很多科研的錢，其實砸在了學歷上?！安┦靠傄却T士更有可能出成果”，這是一個簡單樸素的邏輯。

冰火兩極

研發一個新藥普遍認為需要10年時間，但中國的環境等不起。

2015年開始的“共享經濟”，火了3年；2013年開始的互聯網金融概念，火了4年；2016年開始的VR概念，火了3年；2019年開始的區塊鏈概念，火了1年……誰能保證生物醫藥能一直火下去？

這不是醫藥行業的觀點，而是眾多資本方的觀點。因為從2019年開始，投創新藥的資本就一年比一年少。

生物醫藥的風口大約從2015年開始刮起，這一時期，藥審改革釋放利好信號，港交所18A新政出臺，以百濟神州為代表的一批國內本土創新藥企業快速崛起，一度被冷落的醫藥市場步入春天。萬德數據顯示，2018年巔峰時期，國內制藥、生物科技和生命科學投融資金額一度超過1180億元。

平均三四年的風口周期和平均10年的研發周期，這本身就是一對矛盾。所以，中國才會出現靶點扎堆的現象，以至于各家創新藥企都在說：每家企業要找的人，都是同一撥人。

獵聘報告顯示，2019年時，生物醫藥中高端人才的平均跳槽周期為4.1年左右。但到了2021年，這一數字已經縮短至3.65年。有藥企人士回憶，2015年左右開始，原本離職率很低的公司開始有越來越多的人跳槽。

隨著投入資本總量的減少，已經拿到融資的藥企自然更加希望活得久一些。招博士已經不過癮了，直接挖成熟研發人員，帶著科研成果來轉化，成為最直接的方式。對資本來說，也最醒目。

這一趨勢造成了生物醫藥行業科研人員的薪酬高下差別很大。2021年，上海、深圳平均招聘年薪均突破30萬元。健識局了解到，有的初創公司拿出種子輪1/6的錢用來招高管和研發；有些有海外或外企背景的人才，身價翻個兩三倍都不是稀奇事。

“標配博士”的背后，是各家創新藥企對研發開展速度的焦慮。“快”，這個看起來就和生物醫藥氣質不太搭的形容詞，正在成為各家企業追求的目標。

這樣的過度擠壓下，科研變得不再有韌性和延展性，而是成為剛性的任務，進而變成赤裸裸的學歷歧視。退了博士、在讀研一的小李就說：“想做研發，門檻高；想進編制，很難找到與之相配的崗位?！比绻阌峙銮墒莻€平平無奇的本科生，除了轉行沒別的辦法。

不少生物類本科生轉行去做“醫藥信息溝通專員”。這個職位聽起來還是挺高端的，但翻譯過來放到網絡上，可能是個老百姓看見了人人喊打的職業：

“醫藥代表”。

前路漫漫

2022年，可能會是創新藥行業“從速度到質量”轉變的關鍵時點。

資本不再充足，靶點已經爆滿，醫保樂見競爭，生物醫藥行業不可能再延續5年前的發展模式。回歸真正的創新，追求真正的first-in-class，這或許才是中國創新藥行業的方向。

科研還是第一位的。萬德數據顯示，截至2020年，國內400余家上市藥企的研發人員數量已經接近17萬人。大部分企業中，研發人員占總員工數量的比重達到10%以上。藥明康德、美迪西等CRO企業，研發人員更是占到80%以上。

首創證券調研顯示，A股170家樣本上市藥企的的研發費用由2017年的214.6億元增值2020年的440.6億元。2020年，研發總支出達到5億元以上的上市藥企達到33家，10億元以上者8家。

數據來源：萬德數據

今后要比“真創新”了，前述藥企人員表示：“目前企業愿意投入在研發上的精力和金錢都比較多?！?/span>

科研的主體，除了資本支持下的企業之外，其實還有科研機構。數據顯示，2008年至2018年間，國家自然科學基金醫學科學部資助的研究項目總計多達84578項，資助金額超過390億元?！?63計劃”、國家重點研發計劃等科研項目或基金的設立，為科研工作者提供了堅實的物質后盾。

體制內高校、研究所成為歸國或本土研究者“落腳”的另一個選項。健識局了解到，目前生物類專業的博士在市場上稀缺，部分原因在于大量人才都流向了學術界。一方面在于穩定；另一方面，研究方向和課題也不會受企業發展戰略的限制，“能夠做自己喜歡的研究”。

博士生小劉笑稱，身邊博士朋友的首選項大多都是高校。“但當大家發現高校沒那么好進之后，也會轉向企業。”

在學術界站穩腳跟后再轉向工業界，成為生物醫藥科研人員青睞的一條發展路徑。

這一點在前沿的生物科技領域體現得尤為明顯。在天津一所高校從事基因編輯研究的工作者對健識局表示：“科學家自主創業”的模式已經成為國內基因治療公司的主流選項。如北大魏文勝的博雅基因、上?？拼箨惣训恼蛏锏?。他自己也準備在合適時機成立自己的公司，吸收風投資本，把專利轉化為臨床藥物。

靠國家科研實力支撐起基礎研究，資本助力推向產業化，這似乎是平衡研發周期和風口周期的好辦法。

這股風潮，也值得如今還在苦苦從事基礎研究的創新藥企思考。

文 | 古月

運營 | 莯

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